Voce ja não tem nada a perder mesmo, não vai levar a sua comissão, então concordo cm a Lais de reunir os novatos e conversar profissionalmente com o presidente.

Enviado em 07-02-2010, por Rodrigo

Na empresa devemos ter a consciência de que tudo que está nos regulamentos, sempre são quebrados por alguns de seus funcionários e dirigentes e para que isso não ocorra e vire uma desavença entre funcionários, este tipo de benefício e qualquer outro que a empresa venha a proporcionar aos seus funcionários deverão ser controlados apenas pelos funcionários do RH e sem direito a excluir quem quer que seja, o direito não tem valor se excluir o mais novo ou o mais velho, isso torna uma empresa injusta e imoral para com seus funcionários e seus clientes.

Enviado em 04-02-2010, por Juan

Se vocês não querem mais ter chefe, estão com o saco cheio das injustiças cometidas por ele e pelos demais chefes, façam como eu fiz há muito tempo: Demitam o chefe.

Enviem um e-mail para fathimoteo@gmail.com e enviarei "de graça" a "receita" do meu sucesso.

Um abraço à todos!

Enviado em 24-01-2010, por Francisco de Assis

Chefe serve para quê mesmo?



Observem e vejam que tudo de ruim que existe em uma empresa



é decorrente da existência da chefia.



A chefia só serve para alimentar a vaidade, soberba, bajulação,



ineficiência, desgaste emocional, humilhação dos que não



puxam o saco, etc, etc, etc.



Está na hora de desenvolvermos um método de trabalho que



substitua a jurássica presença do chefe nas organizações

Enviado em 16-01-2010, por Paulinha

Isso é tipico de todo mané que quer mordomias na empresa.



Em tempos de crise fique quieto e de graças a Deus por manter o seu emprego.



Isso é coisa de "Nois Qué Justissa" . . . .

Enviado em 16-01-2010, por M

Lais disse tudo, não tenha medo, pelo contrario, se ele for um cara ético, com certeza vc ainda vai sair por cima! E os mais antigos vão se ferrar bonito! kkkkk, e vc vai ficar dando risada... se ferrar pra c, vai ferrar pra todo mundo!

Não fique com medo, apenas vai e fala o que vc acha que tem que falar, não pense duas vezes!

Enviado em 11-01-2010, por Gisele

Faço das palavras da Lais as minhas, mas com um porém , faria sim uma sindicÂncia e colocaria a boca no trombone.

Pois minha cara essa grana é sua e nada mais justo lutar pelo que é seu.

Enviado em 11-01-2010, por valeria

Faço das palavras da Lais as minhas, mas com um porém , faria sim uma sindicÂncia e colocaria a boca no trombone.

Pois minha cara essa grana é sua e nada mais justo lutar pelo que é seu.

Enviado em 11-01-2010, por valeria

A Organização onde você trabalha está descumprindo de maneira gritante códigos de conduta empresarial, isso por si só ja é um fator antigerador de lucratividade. A falta de estímulos a todos os Colaboradores pode facilmente gerar uma situação de quedas significativas nos resultados da empresa. Se o presidente da empresa priorizar o alinhamento aos valores internos, provavelmente irá criar mecanismos para melhorar a situação. O problema é que existe uma diferença entre o mercado corporativo ideal e real, e em alguns momentos, será uma questão de escolha pessoal.

Enviado em 09-01-2010, por João Paulo

Se o presidente da empresa preza pelos valores dela e pelos regulamentos internos que ela mesma se dispôs a cumprir, acho mais do que interessante o grupo dos novatos se reportar (profissionalmente, claro!) ao presidente da empresa por memorando interno e relatar o ocorrido. Das 02 uma: ou o presidente faz valer os valores da cia ou então se submete à desonestidade daqueles que, por agirem da forma que agiram, o podem estar lesando já há um bom tempo: seja por boicotar novos talentos, produtividade, transparência. Se ele optar por jogar no time dos desonestos, o jeito é esfriar a cabeça e procurar outra coisa mesmo. Boa sorte!

Enviado em 05-01-2010, por Laís